Sposoby zatrudnienia pracowników na umowę o pracę
Jeżeli po długotrwałych poszukiwaniach udało nam się znaleźć upragnioną pracę, możemy być zadowoleni. Jednak zanim podpiszemy umowę o pracę z przyszłym pracodawcą, musimy najpierw pozytywnie przejść wstępne badania profilaktyczne, potwierdzające, że jesteśmy zdolni wykonywać określone zadania na określonym stanowisku pracy. Pierwsza umowa, zawarta z zakładem pracy może być podpisana na okres próbny, jednak nie może on być dłuższy, niż trzy miesiące; druga oraz trzecia umowa o pracę może być zawarta na czas określony, a dopiero czwarta umowa z kolei musi już być na czas nieokreślony. Częstym wybiegiem, stosowanym przez pracodawców, mającym na celu uniknięcie podpisania z pracownikiem umowy na stale, jest wysłanie go na jeden miesiąc wolnego, po zakończeniu drugiej umowy na czas określony, a po miesiącu ponowne przyjęcie, z rozpoczęciem od okresu próbnego. Trudno tu mówić o uczciwości pracodawcy. Takim sposobem często unika się obowiązku płacenia odprawy pracownikowi, jeżeli go się zwalnia.

Wypadek w pracy
Każdy pracownik, który podejmuje zatrudnienie w danym zakładzie pracy, musi obowiązkowo przejść szkolenie z zakresu bhp. Szkolenie to obowiązuje podstawowe informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dotyczy zagadnień bezpośrednio związanych z wykonywaną przez pracownika pracą. Ne przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, może się przyczynić do powstania zdarzenia losowego, które nazywane jest wypadkiem przy pracy. Przyczyny wypadków mogą być różnorodne i nie jest wcale powiedziane, że zawsze powstały z winy pracownika. Jeżeli pracownik nie stosuje się do nakazu noszenia specjalnego obuwia ochronnego, odzieży, rękawic, odpowiedniego obchodzenia się z maszynami, czy urządzeniami, to zdarzenie losowe może powstać z jego winy. Zdarza się także, że wypadki powstają z winy pracodawcy. Szef także musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy, zaopatrzyć w odpowiedni sprzęt, który nie jest zepsuty. Kodeks pracy przewiduje, że w firmie powinien być zatrudniony specjalista z zakresu BHP.